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Ihr individuelles Coaching

Gesund und leistungsfähig im Home-Office

Ein ergonomisch gut eingestellter Arbeitsplatz ist zuhause so wichtig wie im Betrieb. Punkten Sie bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit perfekt eingestellten Home-Office- Arbeitsplätzen.

Unser Home-Office-Paket bietet Ihnen

  • Home-Office Check
  • Optimierung des vorhandenen Arbeitsplatzes im Home-Office
  • Erstberatung per Video-Telefonat oder Foto von Ihrem Arbeitsplatz

Rufen Sie uns einfach an: +49 (0)179 4250374
oder schicken Sie uns eine E-Mail:

Kursangebote

Ergo:Power
Ausbildung und Qualifizierung zum Ergo:Berater Office 

Lernen Sie Ihr physiotherapeutisches Wissen als Spezialist für Haltung und Bewegung im betrieblichen Umfeld anzuwenden. Entdecken Sie die Prävention an Arbeitsplätzen als interessanten und lukrativen Geschäftszweig.

Lernen Sie Ihren Patienten am Arbeitsplatz zu beraten. Die Ausbildung zum Ergo:Berater Office bietet Ihnen ein ganzheitliches Konzept aus Analyse, Beratung und Maßnahmen für Betrieb und Verwaltung.

Zielgruppe: Therapeuten und Trainer aus dem Bereich Physiotherapie, Ergotherapie, AGR-Präventionsberater, BGM- und BGF-Fachleute

Termine Ergo:Power

Veranstalter: Infomed Fortbildungszentrum
Telefon: 09401 912307
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Veranstalter: Deutscher Verband für Physiotherapie, Landesverband Baden-Württemberg,
Tel.: 0711 9254115

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Veranstalter: Fortbildungsakademie Markus Pschick, Tel: 0941 4602707
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Veranstalter: Fortbildungsakademie Markus Pschick, Tel: 0941 4602707
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Ergonomie trifft Achtsamkeit

Qualifizierungsprogramm 2020: 

Ausbildung zum Ergonomieberater

Fachhändler in der Bürobranche erlernen in diesem ganzheitlichen Ergonomie-Konzept eine Herangehensweise zur erfolgreichen Analyse und Beratung von Büroarbeitsplätzen, so dass diese dem Menschen gerecht werden für mehr Wohlbefinden und Effizienz im Büro bei einem verbesserten Körpergefühl und erhöhter Selbstwahrnehmung.

Zielgruppe: Anfänger, Neueinsteiger, Quereinsteiger im Innen- und Außendienst, Auffrischung für Fachhändler, Fachhändler, die durch gezielte Kompetenz und Fachwissen Ergonomie ihren Erfolg steigern möchten.

ReferentenSusanne Weber, Prof. Dr. Ing. Martin Schmauder

  • Datum: 22.-23.04.2020
  • Ort: Soennecken eG, Overath
  • Prüfung und Zertifikat: ausgestellt vom TÜV Rheinland

Fortbildungspunkte: Quality-Office Punkte 12

Preis: 850 € zzgl. MwSt. incl. TÜV-Zertifikat, (Inkl. Pausenverpflegung und Mittagessen) für Soennecken Mitglieder, 895 € für Nicht-Soennecken Mitglieder

Anmeldung bitte per Mail an:

Von zu Hause aus Leistung bringen

Wie Home-Office-Arbeitsplätze optimal ausgestattet werden

Die Arbeit im Home-Office nimmt zu. Nach anfänglicher Skepsis einigen sich immer mehr Arbeitgeber mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darauf. Dabei bringt die Arbeit von zu Hause aus Vor- und Nachteile. Zu oft wird zum Beispiel vernachlässigt, dass auch im Home-Office die Arbeitsstättenverordnung gilt und damit die gleichen Anforderungen an Arbeits- und Gesundheitsschutz erfüllt werden müssen, wie für einen normalen Bildschirmarbeitsplatz. Entscheidend für die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters ist die körpergerechte Ausstattung und ergonomische Gestaltung des Home-Office-Arbeitsplatzes

Unternehmen in Deutschland zentralisieren, der Fachkräftemangel spitzt sich zu, Flexibilität und Digitalisierung schreiten voran, die Forderung nach mehr Work-Life-Balance oder die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Trends, die das Arbeiten von Zuhause aus befördern. Dazu kommt: Ganz Deutschland leidet zu Beginn und am Ende der Bürozeiten unter verstopften Straßen, obwohl moderne Verschlüsselungstechniken den sicheren Datenaustausch zwischen dem Heimarbeitsplatz und der Firmenzentrale erleichtern. Doch wie sehen moderne Heimarbeitsplätze aus? Was ist zu beachten und für wen eignen sie sich?

Rechtliche Regelungen

Für den normalen Bildschirmarbeitsplatz und auch für den Telearbeitsplatz (Arbeiten im Home-Office) gelten Anforderungen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Nach § 2 Absatz 7 ArbstättV (Arbeitsstättenverordnung) sind Telearbeitsplätze vom Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze im Privatbereich der Beschäftigten, für die der Arbeitgeber eine mit den Beschäftigten vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit und die Dauer der Einrichtung festgelegt hat. Zudem müssen die Bedingungen der Telearbeit arbeitsvertraglich oder im Rahmen einer Vereinbarung festgelegt werden und die benötigte Ausstattung des Telearbeitsplatzes mit Mobiliar, Arbeitsmitteln einschließlich der Kommunikationseinrichtungen muss durch den Arbeitgeber oder ein von ihm beauftragte Person im Privatbereich des Beschäftigten bereitgestellt und installiert sein.
Beim mobilen Arbeiten erledigen die Mitarbeitenden ihre Arbeit an beliebigen Orten, wie beispielsweise bei Kunden, auf Dienstreisen, im Hotel oder in der Bahn und benötigen dadurch keinen festen Arbeitsplatz im Unternehmen. „Mobiles Arbeiten“ unterliegt nicht der Arbeitsstättenverordnung.

Arbeit auf der Parkbank?

Während Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Produktion am Standort gefragt sind, genießen Kollegen in Vertrieb, IT,
Marketing, Design oder Kommunikation mehr und mehr Freiheiten des ortsunabhängigen Arbeitens. „Eigentlich ist es
egal, wo ich arbeite“, sagen viele. Und manch einer träumt davon, sich im Sommer mit seinem Laptop an den See oder auf eine Parkbank und im Winter auf das Sofa vor dem Kamin oder in ein gemütliches Café zu setzen. Ob das der geforderten Konzentration gerecht wird? Ganz sicher erfüllt es nicht die notwendigen Kriterien der Ergonomie, also der Wissenschaft von den Leistungsmöglichkeiten und -grenzen des arbeitenden Menschen. Auf der anderen Seite hat sich die noch vor einigen Jahren verbreitete Meinung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lieferten im Home-Offi ce schlechtere Leistung grundlegend geändert.

Neue Bewertung einer modernen Arbeitsform

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) nimmt die Nutzung von Home-Offi ce zu: 2013
arbeiteten 19 Prozent der Beschäftigten in privatwirtschaftlichen Betrieben mit mindestens 50 Beschäftigten von zu Hause. 2017 waren es bereits 22 Prozent. Prognosen der Unternehmen zeigen, dass der Anteil der Home-Offi ce-Mitarbeiter in den kommenden fünf bis zehn Jahren weiter steigen wird. Arbeitgeber profitieren vor allem von der höheren Flexibilität ihrer Mitarbeiter und stehen den Wünschen nach einem Home-Office daher zunehmend positiv gegenüber. Im Gegensatz zu früheren Annahmen attestieren 45 Prozent der Arbeitgeber der Arbeit im Home-Offi ce sogar eine höhere Produktivität. Auf der anderen Seite sind die Beschäftigten davon überzeugt, dass sie ihre Tätigkeit im Home-Office besser ausüben können. Sie schätzen die Fahrzeitersparnis und die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auf der anderen Seite fürchten manche die zunehmende Vermischung von Beruf und Privatem.

Die optimale Arbeitsplatzgestaltung Zuhause

Wie auch immer Arbeitgeber und Arbeitnehmer dem Trend Home-Offi ce gegenüberstehen. Er wird sich fortsetzen und
gehört unbedingt zu den Szenarios, die die Zukunft der Arbeit skizzieren, ebenso wie die Prozesse der Digitalisierung und der Produktion 4.0. Entscheidend ist schließlich, wie das Home-Office des einzelnen Mitarbeiters gestaltet ist. Es unterliegt ebenso der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wie der Arbeitsplatz im Betrieb und muss selbstverständlich die Kriterien der Arbeitssicherheit erfüllen. Ist eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt worden? Verfügt der Arbeitsplatz über ausreichend Tageslicht und künstliches Licht? Eine Reihe von Unternehmen haben bereits Betriebsvereinbarungen über ihre Heimarbeitsplätze getroffen und entsprechende Standards entwickelt. Andere stehen noch am Anfang.

Wichtige Kriterien für einen guten Arbeitsplatz

Ein gut eingestellter Arbeitsplatz ist zu Hause genauso wichtig wie im Betrieb.

  • Dazu gehören ein individuell einstellbarer Arbeitsstuhl, ein höhenverstellbarer Tisch, ein separater und ebenfalls individuell einstellbarer Bildschirm sowie ideale Lichtverhältnisse. Dabei reicht es nicht aus, dem einzelnen Mitarbeiter diese Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen – er muss auch wissen, wie er damit umgeht und worauf es ankommt.
  • Bei der Einstellung des Bürostuhls ist die richtige Sitzhöhe wichtig. Die Kniegelenke müssen beim Sitzen senkrecht über besten so eingestellt, dass der am stärksten gewölbte Abschnitt auf der Gürtelhöhe liegt. Der Druck gegen die Rückenlehne fördert Balance und Bewegung beim Sitzen. Das Gewicht der Arme ist vollständig an die Armlehnen abgeben und bildet einen Winkel von circa 90 Grad.
  • Die Tischhöhe ist nach der Höhe der Armlehnen ausgerichtet. Entscheidend hier: Die Schultern sind entspannt.
  • Bei der Einstellung und Neigung des Bildschirms ist darauf zu achten: Die oberste und die unterste Zeile müssen ohne Kopfbewegung erfasst werden können.

Wichtig sind auch gute Lichtverhältnisse.

Der Arbeitsplatz sollte nicht vor dem Fenster stehen, sondern im rechten Winkel dazu, dass das Tageslicht nicht blendet. Auch im Home-Office sollten Mitarbeiter kleine Pausen einlegen, aufstehen, sich bewegen oder Rücken und Nacken dehnen. So beugen sie Beschwerden vor. – Gute Arbeitgeber punkten mit perfekt eingestellten Home-Office Arbeitsplätzen.

Mehr Information?

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Feedback

“ Die Gessler + Funk GmbH berät Unternehmen bei der Optimierung von Bürowelten mit maßgeschneiderten Lösungen. Unser ERGOCENTER für ergonomische Lösungen in Produktion und Büro eröffneten wir im Jahr 2000. Die dafür notwendige Fachkompetenz lieferte Susanne Weber. Wir selbst bildeten uns in Sachen Ergonomie bei ihr fort. Seitdem begleitet uns die kompetente und kooperative Ergonomieberaterin bei fast allen Weiterbildungen, Gesundheitstagen oder Events, die wir unseren Kunden anbieten.
Wir können die Zusammenarbeit mit Susanne Weber nur empfehlen. Bei der Planung unserer eigenen Ergonomie-Workshops und -Weiterbildungen haben wir von Frau Weber stets sehr professionelle Unterstützung erhalten. Wir hätten das selbst nie erarbeiten können. Susanne Weber ist für uns unverzichtbar. Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit. „

Jürgen Nüssle

Gessler + Funk GmbH

“ Susanne Weber ist eine ausgezeichnete Netzwerkerin. Sie hat sehr engagiert und mit Umsicht das Netzwerk „Konzept Industriearbeitsplatz“ gefördert. Ihre Impulse waren mitentscheidend für die erfolgreiche Planung, Konzeption und Durchführung von Fachtagungen bei Opel in Rüsselsheim (2017) sowie ZF in Passau (2019). Ganz nebenbei übernahm Susanne Weber bei beiden Veranstaltung auch sehr souverän die Moderation.“

Detlef Detjen, Geschäftsführer / Direktorium

Aktion Gesunder Rücken e. V.
Stader Straße 6
, 27432 Bremervörde detlef.detjen@agr-ev.de