Fachliche Produktberatung von unabhängiger Ergonomie Expertin
Sie sind gerade auf der Suche nach einer ergonomischen Ausstattung in der Produktion oder im Büro wie z.B.: Bürostühlen für Ihr Unternehmen, wissen aber nicht was ergonomisch am besten ist?
Und ist ihr Wunsch eine unabhängige Beratung zu bekommen, die wirklich auf Sie und Ihre Situation vor Ort eingeht, dann habe ich etwas für Sie!
Warum Ergonomie für die Gesundheit der Mitarbeiter so ausschlaggebend ist
Wie sich Mitarbeiter verhalten hängt sehr davon ab wie der Arbeitsplatz gestaltet ist. Viele Faktoren bestimmen das Wohlbefinden und damit die individuelle Leistungsfähigkeit.
Muskel- und Skeletterkrankungen zählen zu den häufigsten Gründen für Krankheitstage und Ausfallzeiten in Unternehmen. Dauerhafte Fehlhaltungen, körperlich belastende Bewegungsabläufe und -muster können zudem zahlreiche weitere gesundheitliche Probleme nach sich ziehen. Deshalb ist es wichtig die aktuellen Verhältnisse und das Verhalten zu prüfen.
Gelebte Ergonomie bedeutet alle Bereiche in einem Unternehmen im Zusammenhang zu betrachten
Dazu gehören die Möbel, die Ausstattung am eigenen Arbeitsplatz, die Arbeitsmittel und die Arbeitsumgebung. Das wiederum hat Einfluss wie sich der/die Mitarbeiternde am eigenen Arbeitsplatz verhält und das wiederum hat Auswirkungen auf gesundheitliche oder auch sicherheitstechnische Aspekte.
Die Einrichtung des Arbeitsplatzes, die Beschaffenheit und die Ausgestaltung sollen bestmögliche Bedingungen für den Arbeitnehmenden bereitstellen. Dabei ist die Nutzerfreundlichkeit ebenso entscheidend wie die Arbeitssicherheit und Organisation der Arbeitsabläufe.
Unabhängige Produktberatung - das ist die Definition aus meiner persönlichen Sicht:
"Einen Bürostuhl kann Ihnen jeder verkaufen, doch was sie wirklich brauchen ist eine unabhängige Beratung zu den individuellen Gegebenheiten bei Ihnen vor Ort. Und darauf aufbauend auszuwählen welche Produkte für Sie und ihre Mitarbeiter wirklich Sinn machen.”
Eine umfassende, individuelle Analyse bei Ihnen vor Ort
Wichtig zu verstehen ist, dass Analyse weit mehr ist als nur die vorhandene Arbeitsplatz- oder Büromöbelsituation zu betrachten. In meinen Analysen frage ich unter anderem folgende Dinge ab:
In Bezug auf den Mitarbeiter:
Konkrete gesundheitliche Probleme am Arbeitsplatz
Sichtbare Fehlbelastungen und Fehlhaltungen durch nicht ergonomisches Arbeiten
Ausführliche Befragung der Mitarbeiter zu mit ihren individuellen Leistungsvoraussetzungen (Physiologische Voraussetzungen der Mitarbeiter wie z.B: Alter, Körpergröße, Geschlecht, Körperkraft, Fertigkeiten, Sehvermögen…)
Blick- und Gesichtsfeld im Arbeitsbereich und die Auswirkung auf die Körperhaltung
Bewegungsbereiche der Gelenke und Länge der Arme sowie daraus resultierende Greifräume
Ermittlung der Gefährdungen und Belastungen am Arbeitsplatz wie z.B. Körperzwangshaltungen, das manuelle Heben und Tragen von Lasten, Blickraum am Arbeitsplatz, statische Arbeit, Ausführungsbedingungen, Bewegungsabläufe
In Bezug auf den Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung:
Ausstattung (Arbeitsstuhl, Arbeitstisch, Arbeitsmittel, Werkzeuge)
Arbeitshöhe im Sitzen und Stehen, Höhenverstellbarkeit der Tischsysteme
Greifräume am Arbeitsplatz in Bezug auf Erreichbarkeit von Werkzeugen und Material
Physische Bedingungen (Geräuschpegel, Licht, Klima, Vibration usw.)
Hilfsmittel wie z.B: ergonomische Mäuse, Pultauflagen, Unterarmstützen, Aktivierungsboard im Büro oder Stehhilfen, Hubgeräte, Hebehilfen in der Produktion
Primäres Ziel einer guten und gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeitsbedingungen ist die Optimierung der von außen auf den Menschen einwirkenden Belastungen. Durch ergonomisch günstig gestaltete Verhältnisse am Arbeitsplatz bzw. Produktionsarbeitsplatz ergeben sich menschengerechte Arbeitsbedingungen, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit positiv beeinflussen.
Warum Ergonomie Coaching so wichtig ist
Selbst wenn vielfach die ergonomischen Voraussetzungen geschaffen sind, werden sie in der Praxis häufig aus Unwissenheit nicht umfassend genutzt. Das bezeichnet Professor Dr. Ing. Martin Schmauder, Leiter des Zentrums für Technische Logistik und Arbeitssysteme der TU Dresden, als ergonomische Verschwendung.
Hier setzt das Ergonomie Coaching an:
Als Kompetenzvermittlung und Ressourcenstärkung, die abgestimmt ist auf den Arbeitsablauf, Arbeitsplatz und Arbeitnehmende.
Wie gehe ich genau mit den vorhandenen Arbeitsmittel um?Wie kann ich meine Arbeitsmittel richtig auf meine Bedürfnisse und Voraussetzungen einstellen?Wie kann ich arbeitsfähig bleiben?Welche ergonomischen Hilfsmittel sind effektiv und entlasten mich?Wie bleibe ich gesund, motiviert und leistungsfähig trotz hohen Anforderungen?Welche Entlastungs- oder Achtsamkeitsübungen am Arbeitsplatz helfen mir gesund zu bleiben?
Was Sie von mir bei der unabhängigen Produktberatung erwarten dürfen
Durch meine langjährige Tätigkeit als Ergonomie-Beraterin und Trainerin bei unterschiedlichen Herstellern im Büromöbel- und Industriebereich verfüge ich über einen sehr guten Marktüberblick im Bereich ergonomischer und rückengerechter Produkte.
Leistungen:
Von der Arbeitsplatzanalyse, Ergonomieberatung bis hin zu unabhängigen ProduktberatungIST-Analyse und Beurteilung der Arbeitsmittel des derzeitigen Standards im Arbeitsbereich unter ergonomischen GesichtspunktenAuswertung und Präsentation der ErgebnisseErstellung von Anforderungskriterien für einen neuen ergonomischen Standard Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Produkte Workshop/Training: Wissensvermittlung für mehr Ergonomiekompetenz
Im Ergebnis bieten wir Ihnen eine unabhängige Produktberatung und Ergonomiekompetenz mit dem Ziel die Arbeitsplätze zu analysieren und zu bewerten sowie die Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen.
Leistungskatalog:
Modul 1: Arbeitsplatz Check
Ihr Arbeitsplätze werden nach ergonomischen und physiotherapeutischen Gesichtspunkten analysiert mit dem Ziel, die Ergonomie am Arbeitsplatz gesünder zu gestalten. Wir arbeiten mit dem Leitfaden zum Screening Gesundes Arbeiten (SGA). Ein standardisiertes strukturiertes Beobachtungsinterview zur Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz.
Schritt 1: Analyse der IST-Situation: Vor-Ort-Termin zur Besichtigung und Einschätzung ausgewählter Arbeitsplätze.
Ziel dieses Prozessschritts ist, eine physiotherapeutische Arbeitsplatzanalyse vor Ort am Arbeitsplatz durchzuführen, um die tatsächlichen vorhandenen Belastungen sowie die Beanspruchungen strukturiert zu ermitteln.
Schritt 2: Beurteilung der IST-Situation
Ziel ist die Beurteilung der Gefährdungen am Arbeitsplatz und Festlegen konkreter individueller Maßnahmen – was muss für mehr Sicherheit und Gesundheit des Mitarbeiters getan werden, damit er arbeitsfähig bleibt?
Schritt 3: Aufbereitung der Daten und Erstellung einer Präsentation (Analyse) mit ergonomischen Empfehlungen / Lösungsansätzen
Ergebnis (Schritt 1-3)
Sie erhalten einen Analysebericht und eine Präsentation über den derzeitigen Möbel- / Arbeitsplatzstandard inklusiv Lösungsansätzen
Modul 2: Strategiemeeting im Rahmen des Arbeitskreis Gesundheit oder Mitarbeiterzirkels
Präsentation der Analyse-Ergebnisse und Abstimmung eines weiteren Maßnahmenplans zur Optimierung der Arbeitsplätze.
Modul 3: Unabhängige Produktberatung
Um den Arbeitsplatz rückengerecht zu gestalten, sind gute Sitzmöbel eine gesunde Basis. Doch auch andere Bestandteile wie höhenverstellbarer Schreibtische, verstellbare Monitore, eine gute Beleuchtung etc. sind ebenso wichtig und dürfen bei einem Arbeitsplatz nicht vernachlässigt werden.
Wir geben Ihnen Empfehlungen für Möbel, Arbeitsmittel und ergonomische Hilfsmittel, die den ergonomischen Anforderungen für rückenfreundliches Arbeiten ermöglichen. Da Nutzungsbedürfnis, Nutzungsdauer und individuelles Wohlbefinden wichtige Parameter darstellen ist eine Teststellung von z.B. Sitzmöbel und Arbeitsmittel wichtig und bindet Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess ein. Ein begleiteter Fragebogen zur Auswertung der Teststellung ist zu empfehlen.
Modul 4: Ergonomie Coaching
Ergonomieschulungen steigern das Bewusstsein für Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz und stellt sicher, dass Ergonomie als Gesamtsystem mit zahlreichen ineinandergreifenden Maßnahmen verstanden wird.
Ein Ergonomie Coaching sensibilisiert und motiviert Mitarbeitende, steigert Kompetenz und Wissen über die ganzheitliche Betrachtung von Ergonomie und Gesundheit. In Gruppen erlernen Mitarbeitende wie Sie ihren Arbeitsplatz mit den vorhandenen Arbeitsmitteln bestmöglich einrichten.
Das Ergonomie Coaching vermittelt direkt anwendbares Handlungsweisen, fördert die Selbstwahrnehmung, Bewegungsmöglichkeiten und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und hilft den Teilnehmern sich auf persönlicher und fachlicher Ebene weiter zu entwickeln.
ergoimpuls – Lösungen für Sie!
Analyse
Ihre Arbeitsplätze werden nach ergonomischen und physiotherapeutischen Gesichtspunkten analysiert mit dem Ziel Arbeitsplätze gesünder zu gestalten.
Die Ergoimpuls-Analyse ist in allen Angeboten Bestandteil und Basis unserer Beratung.
Ergonomie- und Produktberatung
Wir unterbreiten Vorschläge für eine Verbesserung des Arbeitsplatzes auf Basis der Ergoimpuls-Analyse.
Wir beraten Sie auch bei der Auswahl von ergonomischen Hilfsmitteln.
Training
Sie erleben in praxisnahen Workshops von ergoimpuls den richtigen Umgang mit den Arbeitsmitteln am Arbeitsplatz um dauerhaft gesund und motiviert zu bleiben.
Wir entwickeln individuelle, gesundheitsförderliche Strategien zur Verhaltensänderung.
ergoimpuls im Einsatz bei
Die item Studie zeigt, welche ergonomischen Maßnahmen in der Produktion bereits genutzt werden.
Darüber hinaus wird sichtbar, welche Optimierungspotenziale Anwender und Experten bei der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung sehen. So nutzen Entscheider das volle Potenzial der manuellen Produktion!
Lesen Sie die Studie (PDF)
Ergonomie in Unternehmen – so geht´s:
Best Practice Beispiel: Continental Automotive GmbH, Werk Karben
Das Unternehmen Continental setzt auf Ergonomie am Arbeitsplatz, spart Ausfalltage und fördert damit die Gesundheit der Mitarbeiter.
Durch den Einsatz der AGR zertifizierten Komponenten Arbeitstischsysteme, Beleuchtung, Arbeitsstühle, Arbeitsplatzmatten und Werkzeuge wird zukünftig ein gesundes Arbeiten ermöglicht! An einem Arbeitsplatz ist es ergonomisch sinnvoll auf individuelle Einstellbarkeit und Haltungswechsel zu schauen, weil dadurch die Gefährdung für den Muskel-Skelettapparat reduziert wird. Dies entlastet den Rücken und reduziert Krankheitstage.
Arbeitsplatz:
Ein elektrisch höhenverstellbarer Arbeitstisch ermöglicht den schnellen Wechsel von Arbeitspositionen und passt sich an jede Körpergröße an. Eine Memoryfunktion erleichtert gerade im Schichtbetrieb mit häufigen Personalwechsel die Einstellung. Ein ergonomischer Arbeitsstuhl fördert die aufrechte Körperhaltung und dient zur Entlastung der Wirbelsäule durch individuelle Einstellbarkeit des Sitzes und der Rückenlehne.
Arbeitsplatzmatten:
Ergonomisch dämpfende Arbeitsplatzmatten schonen nicht nur Fuß-, Knie- und Hüftgelenke, sondern auch die Wirbelsäule. Die Stoßbelastung verringert sich und die speziell gestalteten Oberflächen regen zu intuitiven Ausgleichsbewegungen an.
Die Continental Automotive GmbH – Werk Karben wurde von der Aktion Gesunder Rücken (AGR) e.V. ausgezeichnet als “Gesundheitsförderndes Unternehmen” .
Susanne Weber (ergoimpuls) und Detlef Detjen (Geschäftsführer der AGR) befragten den „Ergonomie Treiber“ Martin Blum (Continental) über die Hintergründe und Motive der aktiven Gesundheitsförderung bei Continental:
Ein kurzer Auszug mit dem wichtigsten Fragen aus dem Interview:
Welche Vorteile verbinden Sie mit dem AGR zertifizierten Industriekonzept für Continental?
Zunächst war es natürlich sehr reizvoll der Erste zu sein, der diese Auszeichnung bekommt. Hiermit wird ja bescheinigt, dass wir eine gute Arbeit geleistet haben und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern. Es ist sehr schön, dies einmal von externen Experten als Bestätigung zu erhalten. Bislang wurde meist nur die Gesundheitsquote als Indikator genommen. Jetzt haben wir sogar eine schriftliche Bestätigung unserer guten Arbeit.
Fakten
Im Durchschnitt werden durch Ergonomieberatungen 400-600 Euro pro Mitarbeiter eingespart. Was sich bei einer Mitarbeiteranzahl von 50 auf die Summe von 25.000 Euro summiert.
Durch welche Maßnahmen fördert Continental die Gesundheit seiner Mitarbeiter?
Zunächst beurteilen wir die Belastungen der Mitarbeiter an den jeweiligen Arbeitsplätzen durch Anwendung unseres BDS-Systems. Danach setzt sich ein Team, in dem auch die Mitarbeiter vertreten sind, zusammen und erarbeiten mögliche Lösungen. Bestenfalls wird dies bereits vor dem Aufbau der realen Anlagen bereits im Karton-Workshop simuliert. Dieser Prozess wird in der Regel immer schneller, da man auf bereits etablierte Systeme zurückgreifen kann.
Wer beeinflusst die Auswahl und Gestaltung ergonomischer Arbeitsplatzsysteme?
Maßgeblich sind die Mitarbeiter selbst. Sie müssen mit den Arbeitsplätzen „leben“ und können am besten die Verbesserungen beschreiben. Die Akzeptanz der umgesetzten Maßnahmen ist natürlich enorm hoch, wenn der Anstoß dazu von den Kollegen selbst kommt. Natürlich werden die Mitarbeiter von mir, vom Ergonomie Team und durch das „Know-how“ der etablierten Partner des Industriekonzeptes maßgeblich unterstützt.
Werden Mitarbeiter aktiv in den Entscheidungsprozess involviert?
Nur wenn die Mitarbeiter eine neue Maßnahme als „Ihre Idee“ verstehen, ist die Akzeptanz hoch. Niemandem nutzt eine tolle Erfindung, wenn sie keiner benutzt. Die Natur der Menschen sträubt sich doch sehr häufig gegen Veränderungen.
Gibt oder gab es Schwierigkeiten bei der Finanzierung der Projekte?
Natürlich müssen die Kosten schon in Relation zum Produkt stehen. Eine sehr kleine Stückzahl macht die Investitionen in die Arbeitsplätze schwierig. In der Regel sind die Kosten aber überschaubar.
Einmal umgesetzte Verbesserungen laufen in das Lastenheft ein, sodass diese bei der nächsten Anlage bereits implementiert sind. So minimieren sich nachträgliche Kosten und die Anlagen verbessern sich stetig.
Das gesamte Interview finden Sie unter: https://lnkd.in/dVjiib